◾국문초록
 
본 연구는 여성 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 다양한 요인을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 일과 삶의 균형은 사회적 변화로 현대 사회에서 중요한 삶의 가치로 인식되고 있다. 일반적으로 여성은 남성보다 일과 생활의 균형에 대해서 더욱 중요하게 인식하고 있음에도 불구하고, 여성의 일과 생활은 불균형한 것으로 나타나고 있다. 즉, 직장의 업무 수행과 더불어 가정에서의 과도한 역할 기대로 불균형이 발생하는 것이다. 본 연구는 일과 삶의 균형이 상대적으로 우수한 제주지역을 중심으로, 근로자의 일과 삶의 균형과 관련한 인식을 살펴본 설문조사를 활용해 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 결혼상태 및 고용형태별로 차이가 존재하는 것을 확인할 수 있었다. 보다 구체적으로, 자녀의 유무와 연령, 건강 및 주관적 계층의식 등 개인적 요인과 조직의 규모 및 초과근무 등이 중요한 영향요인으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 근로자의 인식 개선을 위해서 우선적으로 어떠한 지원이 이루어져야 하는지에 대해서 시사점을 제공하고 있다. 그리고 본 연구의 분석결과는 여성 근로자의 일과 생활 균형을 개선하기 위한 정책자료로 활용될 수 있을 것이다.
 
주제어: 일과 삶의 균형, 여성, 가정친화적 제도, 임금 근로자, 제주도